inteligencia artificial y el futuro del trabajo

El uso de nuevos dispositivos digitales en las empresas, que incorporan algoritmos de Inteligencia Artificial, está alterando cuestiones relacionadas con el derecho laboral como los sujetos del contrato de trabajo, el mismo concepto de laboralidad, la representación o la defensa de los trabajadores en un entorno laboral...

El uso de nuevos dispositivos digitales en las empresas, que incorporan algoritmos de Inteligencia Artificial, está alterando cuestiones relacionadas con el derecho laboral como los sujetos del contrato de trabajo, el mismo concepto de laboralidad, la representación o la defensa de los trabajadores en un entorno laboral digitalizado, entre otras.

Además, se incorporan nuevos derechos laborales que respondan a la nueva realidad del mundo del trabajo, y al uso creciente de algoritmos y dispositivos de monitorización (biométricos, videovigilancia, geolocalización, etc.).

Aparecen o se actualizan derechos como el derecho a la intimidad y la privacidad dentro y fuera de los lugares de trabajo, o el derecho a la desconexión digital, los derechos de información y consulta sobre el uso de algoritmos, etc.

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