Impacto digital de las ocupaciones: reconfiguración, polarización y reskilling.

La incorporación de las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial al aparato productivo trae cambios profundos y acelerados en el uso del factor humano en las empresas (cambio ocupacional). 

Esta categoría aborda como estas tecnologías digitales, y en especial la IA, están detrás de la transformación cuantitativa y cualitativa del mercado de trabajo. Más allá de los titulares apocalípticos sobre robots que roban empleos, nos enfrentamos a una estructura ocupacional cada vez más polarizada: una élite tecnológica hipercualificada frente a una masa creciente de trabajos operativos precarizados. Esto va unido a una creciente desigualdad entre los ganadores y perdedores del cambio tecnológico.

En este apartado también investigamos la dialéctica entre sustitución y complementariedad de tareas y como se están reconfigurando los puestos de trabajo. ¿La Inteligencia Artificial nos libera de la rutina o nos despoja de nuestras habilidades (deskilling)? Analizamos críticamente los procesos de recualificación (reskilling), las barreras de acceso al conocimiento técnico y, sobre todo, cómo se redefinen la identidad y el estatus social del trabajador en un mundo donde las máquinas son cada vez más "creativas".