Un espacio de transferencia científica sobre el futuro del trabajo
Trabajo4cero es un portal dedicado a analizar la transformación del trabajo y el empleo bajo el impacto de la Inteligencia Artificial y la transición digital corporativa. Dirigido por el Dr. José Luis López Carmona (sociólogo, docente universitario e investigador), este espacio actúa como canal de transferencia directa de su labor investigadora.
Aquí encontrarás análisis de fondo y comentarios críticos sobre literatura científica, informes de organismos oficiales y novedades del derecho laboral. Todo ello estructurado de manera rigurosa, pero con un lenguaje claro, divulgativo y accesible para profesionales y estudiantes.
Si no te conformas con los discursos simplistas de la tecnología y buscas comprender el verdadero impacto social de los algoritmos en el empleo, la organización del tiempo y el espacio de trabajo, la salud o la negociación colectiva, este es tu espacio de debate.
¡Te invito a pensar críticamente el trabajo que viene!
Una mirada crítica al impacto ocupacional
La Inteligencia Artificial y la automatización están modificando con intensidad y velocidad la estructura del mercado laboral.
Lejos de los titulares alarmistas sobre la destrucción masiva de puestos, analizamos con rigor la polarización de cualificaciones (la brecha entre perfiles hipercualificados y ocupaciones precarizadas), así como los procesos de reskilling (recualificación) y la dialéctica entre la sustitución y la complementariedad de tareas que se dan en los puestos de trabajo.
La metamorfosis del entorno de trabajo
La transición digital está disolviendo la unidad física y temporal del centro de trabajo tradicional, dando paso a la "empresa red".
Analizamos de forma crítica la hibridación, el teletrabajo y la plataformización, evaluando sus efectos sobre la salud y la subjetividad laboral. Investigamos cómo la conectividad ubicua y los nuevos riesgos psicosociales (como el tecnoestrés y el burnout) amenazan con colonizar el tiempo de vida de los trabajadores.
Derechos, gobernanza y transición digital justa
Abrimos la "caja negra" del Algorithmic Management (gestión algorítmica) para examinar el uso de sistemas automatizados en la selección, evaluación y control de personas.
En un entorno laboral crecientemente datificado, investigamos cómo defender los derechos digitales, la desconexión del trabajador y la transparencia algorítmica, proponiendo marcos ético-normativos que garanticen la equidad y promuevan el trabajo decente.
Últimos artículos publicados
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