La gestión de personas ha entrado en una nueva era: el Algorithmic Management. Las decisiones sobre quién es contratado, evaluado, promocionado o despedido dependen cada vez más del procesamiento masivo de datos (People Analytics) y menos de la intuición humana. Pero ¿son...
Poder, vigilancia y opacidad de la gestión.
La gestión de personas ha entrado en una nueva era: el Algorithmic Management. Las decisiones sobre quién es contratado, evaluado, promocionado o despedido dependen cada vez más del procesamiento masivo de datos (People Analytics) y menos de la intuición humana. Pero ¿son estos algoritmos realmente objetivos o simplemente automatizan prejuicios invisibles?
Esta categoría es un observatorio crítico sobre las nuevas relaciones de poder en la empresa. Analizamos el llamado neotaylorismo digital: sistemas de vigilancia que monitorean cada clic y cada segundo de inactividad, convirtiendo la gestión en un panóptico digital. Aquí abrimos la caja negra de la gestión de los RR.HH. para discutir la opacidad de las decisiones automatizadas, la erosión de la autonomía de los trabajadores y los desafíos éticos y legales de negociar con un jefe que es un código informático.
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