El blog consiste, por tanto, en una mirada personal del autor sobre estos temas. Esta mirada propia se lleva a cabo desde unos presupuestos epistemológicos determinados que marcan la identidad del blog y lo distingue de otros blogs similares sobre trabajo y empleo que existen en estos momentos.

En primer lugar, en el blog se mantiene una actitud crítica sobre cierta literatura para directivos que afronta el tema del futuro del trabajo con recetas generalistas, válidas para toda empresa y situación profesional, que nos hablan de cómo las empresas deben actuar para adaptarse a un nuevo Leviatán (la entrada de robots e inteligencia artificial en los procesos productivos).

Muchas de las elaboraciones que se hacen desde este tipo de literatura son asumidas de manera acrítica, como sentido común, por directivos y profesionales que se dedican a la gestión de personas en las empresas. Sin embargo, la propia experiencia profesional del autor, y las investigaciones y estudios sobre el tema, revelan que estas ideas y presunciones sobre el llamado futuro del trabajo pierden toda credibilidad al confrontarse con la práctica real de las empresas.

Un segundo criterio, o presupuesto, que caracteriza a los artículos contenidos en el blog, considera que siempre es aventurado hablar de relaciones de causalidad directa e inmediata entre el cambio tecnológico en las empresas y las condiciones de trabajo.

El estudio de los efectos sobre la organización de trabajo, el contenido de las ocupaciones, las tendencias hacia la recualificación o la descualificación de los puestos de trabajo, o las relaciones laborales, conllevan un plus de dificultad debido a que son materias donde juega un papel importante las llamadas opciones de diseño en cada empresa.

Junto a los dos anteriores, en los artículos del blog existen siempre referencias a la literatura generada en las ciencias sociales, y en concreto de la sociología, desde la década de los años 80 del pasado siglo. Estas referencias se completan con otras más actuales y de procedencia más diversa que en el momento actual se agrupan en torno a la etiqueta Futuro del Trabajo.

Desde organizaciones internacionales, como el Banco Mundial, el World Economic Forum (conocido como Foro de Davos), o la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) en el ámbito europeo, en los artículos del blog encontrarás referencias a informes y estudios centrados en las consecuencias sociales de la automatización y digitalización del aparato productivo, y cómo están afectando a las condiciones de trabajo.

El blog pretende ser un sitio agradable que invite a los lectores a la reflexión sobre los temas que tratamos. Como usuario dispones legalmente de una serie de derechos. Al final de todas las páginas puedes encontrar enlaces que te informan de las Condiciones de Uso, de la Política de Privacidad y la Política de Cookies de la web para que puedas ejercerlos.

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Founder y Autor de trabajo4cero.com

Madrid, 31 de enero de 2024