Las bajas laborales por salud mental, marcando un récord histórico en 2023
En unas recientes jornadas celebradas en julio sobre el impacto de la IA sobre el mundo del trabajo destaqué el crecimiento que, según todos los datos estadísticos y estudios, estaban experimentando los trastornos mentales en el trabajo como una de las principales causa de baja laboral en España.
El pasado 10 de octubre se celebró el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha para reivindicar el cuidado y atención psicológicas de la población. Por este motivo vuelvo a un tema que ya he tratado anteriormente en otros posts (Incidencia de las condiciones de trabajo en la salud mental: una primera aproximación)
En este artículo vamos a poner números al problema en España. Primero, veremos cuál fue la incidencia de los trastornos mentales en el trabajo en 2023, un año donde se ha marcado récord histórico, y también describiremos cuál es la población más afectada por edad y género. Después veremos unos datos resumen de un informe que anualmente realiza Adecco Group sobre la salud mental en nuestro país mediante una encuesta a empresas españolas.El crecimiento de los trastornos mentales en el trabajo
En 2023 se batió en España el récord de bajas laborales relacionadas con «trastornos mentales y de comportamiento», como lo cataloga el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con un total de 597.686 incapacidades temporales relacionadas con la salud mental.
Este dato que no ha dejado de crecer desde 2020, con la irrupción de la epidemia de covid-19, y supone más del doble que las cifras registradas en 2015. Según datos del Ministerio de Sanidad, los problemas mentales más comunes en España son los trastornos por ansiedad y los trastornos depresivos. La ansiedad afecta a un 6,7% de la población, más de 4 millones de personas, y la de la depresión al 5%, con más 2,5 millones de personas diagnosticadas.
Por sexos, las mujeres son las que padecen más incapacidades temporales. Por grupos de edad, las bajas entre los jóvenes se han disparado desde la pandemia más de un 90% entre los empleados de 16 a 25 años, seguidos de los de 26 a 35 años, con un alza del 48%.
Obtenido de unplash
Más allá de los datos estadísticos. III Observatorio de bienestar emocional y factores psicosociales de ADECCO
Junto a la incidencia de la epidemia sanitaria de covid-19 y la crisis social y económica que la acompañaron, considero que existen otros factores desde los que explicar el crecimiento de los trastornos psicológicos en el trabajo; concretamente la incidencia de los cambios en las ocupaciones que se experimentan como consecuencia de lo que en este blog denominamos entorno digital de trabajo.
En este nuevo entorno laboral muchas de las ocupaciones que se reconfiguran para incorporar la automatización de tareas anteriormente realizadas por humanos, amplían su contenido con tareas que poseen un alto componente cognitivo y emocional. Además, la intensificación del trabajo hace se trabaje con ritmos y velocidades que requieren de una continuada atención y, por tanto, una mayor carga mental.
En este sentido, podemos utilizar datos del III Observatorio sobre Bienestar emocional y factores psicosociales de Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de Adecco Group. El Observatorio incluye una encuesta a responsables de recursos humanos, gerentes y técnicos de prevención de riesgos laborales de una muestra de más 40.000 empresas representativas del tejido empresarial español. En la encuesta se preguntaba sobre diversos aspectos relacionados con la incidencia de los factores psicosociales en sus organizaciones, y con la salud y bienestar emocional de sus trabajadores.
Entre los resultados del informe dado a conocer destacan los siguientes datos que visualizan el problema en el mercado de trabajo español:
- El 57% de las empresas reconoce que más de la mitad de sus trabajos tienen un alto componente emocional (ocupaciones que suponen el trato con personas fundamentalmente) y un 14% de ellas afirma que entre el 25% y 50% de sus empleados se han visto afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc.
- El riesgo de padecer el síndrome del "trabajador quemado" (burnout) ha crecido en el último año para el 53% de las empresas.
- El tecnoestrés o la tecno-fatiga son ya factores de riesgo con impacto en su organización para el 52% de las empresas.
- Sobre las medidas de flexibilidad para los empleados, 8 de cada 10 empresas creen que no conllevan mayores riesgos psicosociales. Es más, el 69% asegura que la experiencia del teletrabajo ha sido muy satisfactoria desde el punto de vista de la salud mental.
- Sobre las situaciones de acoso psicológico, el 49% de las empresas consultadas afirma que la implantación de un protocolo de acoso moral ha mejorado la transparencia y sensibilidad de toda la organización en esta materia. Sin embargo, las metodologías de riesgo psicosocial no están preparadas para la gestión de los riesgos psicosociales con perspectiva de género, según el 60% de las empresas.
Un breve vistazo a los números nos plantea claramente las dimensiones del problema y la todavía falta de mecanismos en las empresas para atacar de manera conveniente el mismo.
La protección de la salud mental es aún una tarea pendiente en el mercado laboral español. En 2010, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incorporó los trastornos mentales a su listado de enfermedades profesionales. Sin embargo, España aún no lo ha llevado a cabo, una medida que podría ayudar; aunque se sabe que este tema está presente en la mesa de negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales. En este sentido, se están proponiendo medidas concretas, como actualizar la ley de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar la evaluación y las medidas preventivas relacionadas con la salud mental, junto a una mayor vigilancia de la salud mental en el entorno laboral.
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